人事管理政务网上公开的发展与对策

本书从界定人事政务公开和人事电子政务基本概念、理清二者关系、阐明发展人事管理政务网上公开的必要性与紧迫性等问题入手，在对我国电子政务条件下人事政务公开的现状、国外电子政务条件下政务公开的成功经验进行梳理和分析的基础上，针对我国电子政务条件下人事政务公开存在的问题，根据人事政务公开的现实需要，提出我国基于电子政务的人事政务公开发展框架及其绩效评估指标体系。

这是一本全面探讨了人事管理政务网上公开的理论与实践的著作。本书从界定人事政务公开和人事电子政务基本概念、理清二者关系、阐明发展人事管理政务网上公开的必要性与紧迫性等问题入手，在对我国电子政务条件下人事政务公开的现状、国外电子政务条件下政务公开的成功经验进行梳理和分析的基础上，针对我国电子政务条件下人事政务公开存在的问题，根据人事政务公开的现实需要，提出我国基于电子政务的人事政务公开发展框架及其绩效评估指标体系。 在本书中，作者首先界定了人事管理政务网上公开的内涵，强调了政府需要根据公众的实际需求，通过互联网平台公开人事管理政务信息，以提高政务透明度，增强公众的参与度和监督权。同时，作者还界定了人事管理政务网上公开的主体类型，主要涉及人事行政部门，他们负责在网上公开与人事管理相关的内容，包括信息公开、办事公开和决策公开。 接着，作者详细阐述了人事管理政务网上公开的内容类型，主要涵盖了信息公开、办事公开和决策公开三个方面。其中，信息公开是指行政机关依法向行政相对人单向发布的静态信息，它不以行政相对人的参与为必要条件，具有单向性、事实性、独立性等特点。办事公开则是指行政机关在办理具体事务