当HR遇见AI：用人工智能重新定义人力资源管理

随着人工智能在人力资源领域的应用，人力资源管理工作逐渐呈现出移动化、数字化、智能化等特点，很多重复性、标准化的工作已由人工智能或机器人完成。人工智能与大数据技术极大地提升了人力资源工作的效率和用户体验，改变了人力资源从业者传统的工作方式，为企业管理者做出经营性决策提供了有效的建议。 人工智能（Artificial Intelligence，AI）是研发、模拟和扩展人类智能的新科学。本书作者多年来在企业从事人力资源与数字化的研究和实践工作，积累了丰富的实战经验，他在书中概述了人工智能在人力资源管理工作中的应用场景，详述了人工智能在招聘与入职、人力成本预算、人才发展、员工离职预测、组织分析、敏捷绩效与薪酬福利等细分领域的使用技巧，以及百度公司、阿里巴巴公司和腾讯公司等的实际操作案例。 本书适合企业管理者、人力资源从业者、企业数字化项目负责人、企业数字系统负责人和对人工智能、机器学习等感兴趣的读者阅读。

这是一本深入探讨人工智能在人力资源管理领域应用的专业书籍。书中首先概述了人工智能在各应用场景的挑战与影响，指出人工智能在人力资源管理工作中的应用场景广泛，包括智能家电、可穿戴设备、智能机器人等。同时，书中也详细阐述了人工智能面临的挑战，包括目前人工智能的研发成果仍然属于弱人工智能而非强人工智能，以及人工智能对人力资源的影响，如人工智能对人力资源管理的各个模块产生了一定的影响，标准化、程序化、重复性高的工作将逐步被“机器人”全部或部分代劳。 书中进一步探讨了招聘过程中的可靠性和有效性，并介绍了区块链技术的基本特点与分类。作者指出，通过采用数据驱动的智能招聘，企业可以提高招聘的可靠性和有效性。同时，书中还介绍了人效的定义与重要性，以及敏捷绩效的实施与应用，强调通过运用人工智能技术，企业可以更准确地预测员工业绩，改进员工绩效管理流程，从而提升人效。 在薪酬福利方面，书中讨论了薪酬福利与智能助手，并介绍了离职预测与离职风险管控，指出通过科学、合规的数据分析方法，企业可以预测员工的离职倾向，掌握员工动向，降低用人成本，保障企业的正常运作。 此外，书中还介绍了游戏化学习在百度培训学院的应用，