靶向面试：管理者精准识人的面试宝典

深度考察，全面关注，即开即用的企业管理者面试选人实战宝典，中华英才网、全职招聘集团创始人张杰贤倾情推荐。 本书可快速提升企业管理者在面试中的提问和追问能力，手把手教会读者如何精确考察候选人是否具备企业*关注能力素质。

这是一本针对企业管理者精心打造的面试选人实战宝典。本书以深度考察和全面关注为核心，旨在帮助企业管理者提升面试提问和追问能力，并教会读者如何精确考察候选人是否具备企业最关注的能力素质。 全书通过详细的目录结构，系统地介绍了如何考察职业稳定性和专注力、考察积极主动的工作风格、从六个角度全面考察执行能力、考察表达能力和沟通能力、考察学习能力的“先二后三”法则、团队合作必问的三个问题、责任心和责任意识的面试技巧、从两个角度对比考察创新能力、面试抗压能力和适应能力、如何识别情商的面试技巧、无领导小组讨论面试技巧、面试官的核心和关键能力、面试结果：面试测评数据的处理和应用等关键内容。 本书特别强调，面试官的专业水平参差不齐是一个普遍存在的问题。因此，提升面试官的专业水平，提高他们的判断力和追问细节的能力，以及具备高感受性和低情绪化的特点，对于提高面试的精准度和公正性具有重要意义。同时，面试官提问与追问能力的提升方法也是本书的重要内容之一。 此外，本书还详细阐述了员工稳定性和专注力的识别方法、积极主动的员工在工作中的具体表现、从六个角度全面考察执行能力、考察学习能力的必要性、团队合作能力的考察